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粵港澳大灣區加入“搶人大戰”:七成人才流入廣深,珠海最能留才

來源:界面 時間:2020-01-11 作者:梁晶晶LJJ 瀏覽量:

2019年,百個城市加入了新一輪的“搶人大戰”,近40個城市出臺人才購房政策,轟轟烈烈的搶人大戰進展如何了?

去年,除了關注熱度最高的北上廣以外,粵港澳大灣區各地也表現出了強勁的戰斗力,針對應屆生推出了相應的落戶補貼和現金獎勵,針對高層次人才推出了招才引智計劃,比如深圳的“孔雀計劃”、廣州的“紅棉計劃”、珠海的“珠海英才計劃”等等。香港和澳門地區也不甘落后地推出科技人才入境計劃,公布中長期人才培養行動方案等等。

智聯招聘最新發布的《2019年粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》顯示,人才已呈現出非常強的凈流入態勢。灣區總體人才凈流入率為1.39%,較去年同期的1.24%進一步提高。

灣區人才供大于求,深圳和廣州是引才大戶

國家政策扶持、經濟與產業發展、就業與人才吸引等方面優勢,確實為粵港澳大灣區帶來了人才。尤其是《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發布后,2019年三季度大灣大灣區人才從“供不應求”轉變為“供大于求”。

從大灣區的11個城市來看,2019年第三季度,深圳和廣州是人才流入大戶。流入灣區的人才中有七成選擇了廣州或深圳,42.01%流入深圳,有28.56%流入廣州。

隨著大批人才涌入大灣區的求職市場,就業競爭明顯加劇。報告數據顯示,2019年三季度粵港澳大灣區總體求職申請人數的同比增速達36.89%,高于總體招聘需求人數的同比增幅(11.5%),CIER(中國就業市場景氣)指數下降,意味著找工作更難了。以深圳為例,根據去年10月發布的秋季雇主需求與白領人才供給數據,平均每51個人競爭一個崗位。

誰去灣區找工作?追求穩定的年輕男性?

現在這些全力奔往灣區找工作的人都是誰?從報告數據描繪出流入灣區人才畫像:他們主要是從事互聯網、房地產行業和銷售崗位的年輕男性。大部分人來自廣東占比最高的為廣東省內非大灣區城市,可能為離家近和前景好而來,占比為9.99%。其次分別為北京和湖南,占比分別為9.03%和7.58%。

從人才逃離北京,流入灣區來看,薪酬從來不是選擇人才城市的唯一標準。引才政策、落戶和生活成本是年輕一代考慮城市的重要因素。

報告顯示,2019年三季度粵港澳大灣區總體平均薪酬為9344元/月,高于全國平均水平(8698元/月)。這個薪資水平處于城市群的第二梯隊,僅略低于京津冀的9579元/月,高于長三角、武漢、成渝、長株潭等城市群。不過不同于北京和上海,廣州和深圳兩地均在執行較為寬松的落戶政策,并且對本科及以上學歷的應屆大學生給予落戶補貼。

廣深難留人才,珠海收割高學歷人才

總的來看,吸引人才不代表一定能留住人才,大量進入人才的廣深兩地還在大量流出人才,珠海才是真正收割人才的大贏家。

智聯招聘的數據顯示從深圳流出的人才占到了總流出人才的46.43%,從廣州流出的人才占到了流出人才的29.34%。所以實際上,廣深兩地人才凈流入率并不高,在大灣區內地9市中實際處于倒數。珠海人才凈流入率最高,是接納高學歷人才最多的城市,本科及以上學歷者達六成。

為什么廣深兩地留不住人才,珠海反而成了贏家?歸根結底還是宜居度高。一方面,珠海近兩年加大了引才政策,在2018年曾提出人才連續工作10年可獲贈住房50%產權,高層次人才到珠海創業最高可獲600萬住房補貼,其力度之大一度成為全國首創。另一方面,三地薪酬相差不大,但是珠海房價比深圳便宜165%,比廣州便宜40%。

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